WebOct 25, 2024 · Sedangkan pada teori Y, McGrenggor mengungkapkan bahwa seorang manusia sebagai mahluk pekerja keras yang memiliki tanggung jawab sehingga tinggal memberikan dorongan dan penghargaan. Kedua asumsi tersebut (teori X dan teori Y) menjadi panduan bagi manajer ketika melakukan pengelolaan karyawan. WebApr 12, 2016 · Teori Y Teori ini memiliki anggapan bahawa kerja adalah kudrat manusia seperti halnya kegiatan sehari-hari. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara ketat kerana mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja sesuai tujuan syarikat. Pekerja memiliki kemampuan kreatif, imaginasi, kepandaian serta …
Apa yang Dimaksud dengan Teori X dan Y dalam Manajemen …
WebProposisi utama dari Teori Y adalah sebagai berikut: 1. Manajemen bertanggung jawab untuk mengatur unsur-unsur dari usaha produktif-uang, bahan, peralatan, dan orang-orang dalam kepentingan ekonomi … Theory X and Theory Y are theories of human work motivation and management. They were created by Douglas McGregor while he was working at the MIT Sloan School of Management in the 1950s, and developed further in the 1960s. McGregor's work was rooted in motivation theory alongside the works of … See more McGregor's Theory X and Theory Y and Maslow's hierarchy of needs are both rooted in motivation theory. Maslow's hierarchy of needs consists of physiological needs (lowest level), safety needs, love needs, … See more Theory X is based on negative assumptions regarding the typical worker. This management style assumes that the typical worker has little ambition, avoids responsibility, and … See more Humanistic psychologist Abraham Maslow, upon whose work McGregor drew for Theories X and Y, went on to propose his own model of workplace motivation, Theory Z. … See more Theory X and Theory Y also have implications in military command and control (C2). Older, strictly hierarchical conceptions of C2, with narrow centralization of decision rights, highly constrained patterns of interaction, and limited information … See more Theory Y is based on positive assumptions regarding the typical worker. Theory Y managers assume employees are internally motivated, enjoy their job, and work to better … See more For McGregor, Theory X and Theory Y are not opposite ends of the same continuum, but rather two different continua in themselves. In order to achieve the most efficient production, … See more • Scientific management See more microsoft office web版 違い
Teori pengukuhan ( reinforcement theory ) - 123dok.com
WebMenurut teori Y kodrat prilaku tidak sesuai dengan anggapan teori X tetapi justru sebaliknya. Anggapan-anggapan yang mendasari teori Y adalah : 1) Usaha fisik dan mental yang dilakukan oleh manusia adalah kodrat manusia, sama halnya dengan bermain atau beristirahat. 2) Rata-rata manusia bersedia bekerja dalam kondisi yang layak, tidak … WebFeb 26, 2024 · Sebaliknya pada Teori Y, para manajer berasumsi bahwa para pekerja itu menikmati pekerjaan mereka, dan itu sebabnya mereka mampu mengendalikan dirinya sehingga tidak perlu ada pengawasan khusus. Rata-rata SDM di dalam tipe organisasi ini memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan yang kreatif, lincah dan inovatif … WebLee reseñas, compara valoraciones de clientes, mira capturas de pantalla y obtén más información sobre Soal Ujian teori SIM. Descarga Soal Ujian teori SIM y disfrútalo en tu iPhone, iPad y iPod touch. Saat berkendara, pengendara diwajibkan untuk memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM). SIM adalah dokumen yang wajib dibawa selama berkendara. how to create a new folder on iphone xr